CONNECT A SCHOOL, CONNECT A COMMUNITY

  L'intégralité de la structure d'administration des centres communautaires doit refléter la problématique hommes-femmes, notamment la composition des conseils d'administration et le choix des cadres supérieurs et des directeurs de projet. La description des emplois ou des mandats doit préciser l'importance de la compréhension et de la formulation des questions de développement et des impacts des TIC d'un point de vue sexospécifique. Des conseillers en sexospécificité auprès des conseils et du personnel devraient participer à la politique générale d'administration. Tandis que la propriété et les structures d'administration des centres communautaires TIC peuvent être diverses et variées (allant de la micro-entreprise à l'exploitation communautaire, de l'organisme sans but lucratif à l'administration publique), certains principes fondamentaux s'appliquent à tous les modèles de propriété, notamment: –           Le Conseil des directeurs ou le Comité consultatif devraient convenir d'un quota de femmes membres. En donnant l'exemple à ce niveau de gestion, l'équilibre entre les sexes pourrait se propager à l'équipe technique, aux formateurs et au personnel féminin en général.  –           La "propriété communautaire" du centre devrait comporter des représentants des intérêts des femmes. Les structures de prise de décision de ces centres doivent faire en sorte que les femmes intéressées soient impliquées dès le début de la conceptualisation et de la conception, tout au long des processus de planification et de mise en œuvre. Cela doit comprendre la mise en place d'un processus de consultation auquel toutes les parties intéressées participent régulièrement. La contribution et le point de vue des femmes peuvent aider à décider de l'emplacement, des questions de sécurité, des heures d'ouverture, du contenu, des programmes et des services. –           Mettre au point des critères d'attribution de licences qui tiennent compte de la sexospécificité. Cela pourrait notamment concerner l'attribution de licences aux entreprises qui satisfont à certaines conditions: par exemple, le nombre de techniciens femmes au sein du personnel, la collecte et l'enregistrement de données ventilées selon les sexes et le nombre de femmes occupant des positions de gestion.